He robado y me han despedido:
Las 10 claves para conseguir tu indemnización
Autor: David Cadierno Pájaro, abogado nº 105.052 ICAM
Actualizado a 2026
Si has llegado buscando “he robado y me han despedido”, “despido por robo en el trabajo” o “qué hacer si me despiden por robar”, aún puedes conseguir una buena indemnización.
Porque sí, el robo o hurto es causa grave de despido disciplinario. Pero eso no significa que la empresa pueda hacer lo que quiera.
Hay reglas. Hay derechos. Y hay formas de defenderte incluso en estas situaciones.
Como abogado laboralista, aquí te dejo los trucos y advertencias más útiles para ayudarte a convertir tu despido en la oportunidad de conseguir una buena indemnización.
1. Cuidado con la carta de despido disciplinario por robo
El despido disciplinario sucede cuando la empresa extingue tu contrato porque te acusa de un incumplimiento grave y culpable (art. 54.1 ET)
Y sí, robar en el trabajo se considera tal.
¿Pero qué implica?
- Que la empresa puede despedirte sin indemnización.
- Debe entregarte carta de despido por escrito, detallando los hechos.
- Y la carta debe concretar los hechos que te imputan indicando qué se supone que has robado, cuándo, dónde, etc. No vale un “te despido por robo” genérico.
OJO: Si la carta es ambigua o vaga, hay opción de impugnar el despido como improcedente o nulo (luego te cuento la diferencia).
¿El motivo? Los hechos de los que te acusan deben ser detallados. De lo contrario, te causan indefensión (art. 24.1 CE) y el despido es ilegal.
2. Me han obligado a firmar una baja voluntaria por robar, ¿qué puedo hacer?
Si te han acusado de robar en el trabajo y la empresa te ha obligado o presionado para firmar una baja voluntaria, esto no significa necesariamente que hayas perdido tu derecho a reclamar.
La baja voluntaria debe ser una decisión libre e inequívoca del trabajador.
Si puedes demostrar que firmaste bajo presión, amenazas o porque la empresa te planteó la firma como única alternativa ante la acusación de robo, es posible impugnar esa baja voluntaria y defender que realmente se produjo un despido.
Esto es especialmente importante porque una baja voluntaria, a diferencia del despido, puede impedirte acceder inmediatamente a la prestación por desempleo.
Por tanto, si te han obligado a firmar una baja voluntaria por robar, conviene revisar exactamente:
- qué firmaste,
- cómo se produjo la reunión y
- qué pruebas existen de las presiones de la empresa.
3. He firmado la carta de despido por robo, ¿puedo reclamar?
Sí. Haber firmado la carta de despido no significa, por sí solo, que estés de acuerdo con las acusaciones de la empresa ni que renuncies a reclamar.
Aunque hayas firmado la carta de despido por robo, puedes impugnar el despido:
- si consideras que los hechos son falsos,
- que la empresa no puede probarlos o
- que la sanción de despido es desproporcionada.
Lo importante es no dejar transcurrir el plazo para reclamar:
dispones de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para impugnarlo.
Por eso, aunque hayas firmado la carta sin poner “no conforme”, todavía puedes reclamar contra el despido.
4. La empresa está obligada a probar el robo
No basta con que te acusen.
La carga de la prueba es de la empresa (art. 217 LEC):
En cristiano: si te acusan de robar en el trabajo, la empresa debe probarlo.
¿Qué pruebas suelen usar?
- Testigos.
- Documentos.
- Cámaras de seguridad.
Si se produce un despido por hurto sin pruebas suficientes, el despido se puede impugnar y declararse improcedente.
Y créeme, he llevado muchos casos de despido donde la empresa no puede probar el robo: cámaras con imágenes que no se ven claras, no justifican el arqueo de caja, etc.
¿Cuándo está justificado un despido por robo en el trabajo?
Un despido por robo puede ser declarado procedente cuando la empresa consigue acreditar unos hechos suficientemente graves que supongan una transgresión de la buena fe contractual o un abuso de confianza del trabajador.
Sin embargo, no todo comportamiento relacionado con la apropiación de un producto o de dinero determina automáticamente la procedencia del despido.
Para saber si existe un despido justificado por robo, habrá que analizar las circunstancias concretas:
qué ocurrió,
qué se sustrajo,
cómo sucedieron los hechos,
las pruebas de la empresa y
la gravedad de la conducta.
Además, la empresa tendrá que haber descrito suficientemente los hechos en la carta de despido y acreditarlos posteriormente si el trabajador impugna la decisión.
5. Me han grabado robando en el trabajo: ¿pueden despedirme utilizando las cámaras?
Si te han grabado robando en el trabajo, la existencia de las imágenes no significa automáticamente que el despido sea procedente.
La empresa puede utilizar grabaciones de las cámaras de seguridad como prueba para justificar un despido disciplinario, pero habrá que analizar si esas imágenes pueden utilizarse legalmente y, además, qué hechos demuestran realmente.
Por tanto, cuando una empresa afirma que ha grabado a un trabajador robando, hay cuestiones diferentes que deben analizarse:
Las grabaciones son pruebas válidas solo si cumplen la ley.
De hecho, según el derecho a la intimidad (Art. 18 CE) y la Ley de Protección de Datos:
Deben estar señalizadas con carteles visibles (salvo una investigación concreta por sospechas de robo). No pueden grabar zonas privadas como vestuarios o baños. La finalidad debe ser legítima (seguridad, control laboral, etc.).
Si las cámaras vulneran tu intimidad, esas grabaciones son ilegales y el despido podría declararse nulo.
6. ¿Tengo derecho a paro y finiquito tras un despido por robo?
Mito que derribo ahora mismo: Que por robo pierdes el paro.
REALIDAD:
- El despido disciplinario por robo es causa legal de desempleo (art. 267 LGSS).
- Tienes derecho a paro, siempre que tengas cotización suficiente.
Consejo práctico: No dejes que te engañen diciéndote que pierdes el paro. Solo se pierde si firmas baja voluntaria.
Consejo más práctico aún: Si te despiden disciplinariamente, conserva la carta y pide cita en el SEPE cuanto antes para tramitar el paro. Recuerda, tienes 15 días hábiles para solicitarlo desde que dejas de estar de alta para la Seguridad Social.
7. La gravedad del robo: ¿importa lo que se robó?
Explicación sencilla:
En derecho laboral, el valor del robo no siempre importa.
El Tribunal Supremo ha dicho que cualquier apropiación rompe la buena fe contractual y conlleva el despido, con excepciones.
Ejemplo: sentencia del Tribunal Supremo de 17 de octubre de 2023
Excepciones:
- Robo de objetos claramente desechados.
- Bienes sin valor económico.
- Práctica empresarial habitual y consentida.
8. ¿Se puede impugnar un despido por robo?
Respuesta clara: Sí.
El Artículo 56 ET prevé que un despido improcedente obliga a:
Readmitir al trabajador. O pagar indemnización (33 días/año).
Te recuerdo que el plazo para demandar: 20 días hábiles desde la notificación de la carta de despido.
Empieza con la presentación de la papeleta de conciliación en el SMAC.
Causas para impugnar un despido por robo:
La empresa no puede probar el robo. Pruebas ilícitas (cámaras colocadas de forma ilegal). Carta de despido defectuosa.
Como abogado laboralista puedo detectar estos y otros defectos en tu carta de despido que probablemente tú no veas, ya que hablamos de cuestiones técnicas. Y ahí puede estar la diferencia entre ganar una indemnización e irte con las manos vacías.
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9. ¿Me corresponde el finiquito si me despiden por robar?
Aunque el despido sea disciplinario por robo, el finiquito siempre se paga.
Incluye: Salarios pendientes. Vacaciones no disfrutadas. Pagas extra prorrateadas.
No incluye indemnización por despido.
Consejo práctico: Revisa bien el finiquito antes de firmar. Puedes firmar “No conforme” para evitar problemas al reclamar luego.
10. Cada caso de despido por robo es diferente, por eso...
Probablemente tengas más derechos de los que te he contado.
Si te encuentras en esta situación, no estás solo.
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