¿Despido en periodo de prueba?:
Las 9 cosas que debes conocer
Autor: David Cadierno Pájaro, abogado nº 105.052 ICAM
Actualizado a 2026
Muchas empresas creen que pueden despedirte durante el periodo de prueba sin explicar nada ni respetar la ley.
Pero aunque estés a prueba, tienes derechos como trabajador.
En este artículo te explico en mi experiencia como abogado, qué puede hacer la empresa, qué no puede hacer, y cuándo puedes reclamar si el despido ha sido injusto o encubierto.
1. ¿Es legal el despido en periodo de prueba?
La mayoría de veces sí es legal despedirte, pero no siempre.
Durante el periodo de prueba la empresa puede extinguir tu contrato laboral sin alegar causa, sin preaviso y sin pagarte indemnización.
Así es la ley…
¿Por qué motivos pueden despedirte durante el periodo de prueba?
Da igual el motivo (casi siempre).
Durante el periodo de prueba la empresa no está obligada a justificar la causa del despido.
El único límite es que no se base el fin del contrato en motivos discriminatorios.
¿Y si tu contrato es indefinido y te despiden en periodo de prueba?
Seas indefinido o temporal también pueden cesarte en periodo de prueba (OJO, con las excepciones que descubrirás a continuación, atento).
¿Por qué? Porque el periodo de prueba sirve para “evaluar” si encajas en el puesto.
Pero cuidado: no todo vale.
Hay límites legales. Veamos si tu empresa los sobrepasó contigo:
2. ¿Puedo reclamar mi despido en periodo de prueba?
Sí. Puedes demandar por despido al echarte en periodo de prueba en estos 4 casos:
1️⃣ ¿Está el periodo de prueba por escrito?
El Tribunal Supremo (aquí la sentencia, pero te la resumo) lo dice claro:
Si el periodo de prueba no está firmado ni especificado en tu contrato, NO EXISTE, y despedirte así sería ilegal.
2️⃣ ¿Respeta el periodo de prueba la duración máxima legal?
El Estatuto de los Trabajadores (Art. 14.1) establece una duración tope:
- 6 meses para técnicos titulados.
- 2 meses para los demás.
- En empresas de menos de 25 trabajadores: máximo 3 meses para no titulados.
- Contratos temporales ≤ 6 meses: máximo 1 mes de prueba.
Si la empresa puso en el contrato más tiempo del permitido (o lo fijó mal en el convenio), el despido es ilegal.
3️⃣¿Te han despedido en periodo de prueba por estar embarazada u otra causa de discriminación?
Aquí el despido NO es libre.
Si estás embarazada, incluso en periodo de prueba, la ley protege tu puesto. El despido se presume nulo salvo que la empresa demuestre que no es por el embarazo.
También hay protección contra discriminación por:
- Género
- Raza u origen
- Religión
- Orientación sexual
- Ideología o afiliación sindical
- Motivos de salud (baja médica sea contingencia común, accidente de trabajo o enfermedad profesional)
En estos casos, la carga de probar que no te ha discriminado la tiene la empresa.
Pero es necesario que antes aportes algún indicio de que te están discriminando, lo que suele ser sencillo con ayuda de un abogado.
¿Me pueden despedir estando de baja en periodo de prueba?
Ojo: no superar el periodo de prueba no puede usarse como excusa para encubrir un despido discriminatorio.
El despido durante el periodo de prueba será nulo si la causa real es una situación de baja médica o incapacidad temporal, ya que la salud es una condición protegida por el art. 9 de la Ley 15/2022.
¿Cuándo existe un despido improcedente en periodo de prueba?
Puede existir un despido improcedente en periodo de prueba cuando la empresa utiliza un periodo de prueba que jurídicamente no es válido.
Por ejemplo, puede ocurrir:
si el periodo de prueba no se pactó por escrito,
si su duración supera la permitida legalmente o por convenio colectivo o
si la empresa comunica la no superación cuando el periodo de prueba ya había terminado.
En estos casos, la empresa ya no puede ampararse en la libertad de desistimiento propia del periodo de prueba y la extinción puede ser considerada un verdadero despido.
Distinto es el supuesto en el que el cese tiene una causa discriminatoria o vulnera derechos fundamentales:
En ese caso no estaríamos simplemente ante un despido improcedente, sino que podría ser declarado nulo.
3. Si reclamo cuando me han despedido en periodo de prueba, ¿qué gano? ¿qué me corresponde?
En la mayoría de casos, demandando conseguirá una indemnización que no merece la pena debido a la poca antigüedad que habrás generado.
La indemnización será la del despido improcedente (33 días de tu salario por cada año trabajado, así que imagina).
Pero hay un caso en el que merece la pena (y mucho) reclamar tus derechos:
Cuando no superas el periodo de prueba estando embarazada, de baja médica o por algún tipo de discriminación, puedes lograr:
- La readmisión a tu puesto de trabajo (solo si quieres)
- Cobrar los salarios dejados de percibir hasta que te readmitan y
- Una indemnización de hasta 30.000 € por daños morales.
4. ¿Cómo reclamar el despido en periodo de prueba?
Si quieres impugnar el despido en periodo de prueba, solo tienes 20 días hábiles para presentar una papeleta de conciliación laboral (una reclamación parecida a una demanda).
Pasado ese plazo, pierdes el derecho a reclamar y ya no podrás impugnar el despido ni exigir su improcedencia o nulidad.
Por ese es importante que inviertas en un buen abogado con experiencia que te asesore y te ayude a conseguir que la empresa no se quede con lo que te pertenece por derecho.
5. Si me despiden en periodo de prueba, ¿tengo derecho a paro?
Si te despiden durante el periodo de prueba, puedes pedir el paro siempre que cumplas los requisitos generales:
- Haber cotizado el mínimo necesario (generalmente 360 días en los últimos 6 años para la prestación contributiva).
- Estar inscrito como demandante de empleo.
El despido en periodo de prueba se considera situación legal de desempleo si la empresa rescinde la relación laboral, por lo que podrás solicitar la prestación o el subsidio según tu caso.
Ten en cuenta que no siempre podrás cobrar el paro si te despiden durante el periodo de prueba.
Según el artículo 267 de la Ley General de la Seguridad Social, si tu trabajo anterior terminó por baja voluntaria y el nuevo contrato se extingue en periodo de prueba antes de 3 meses, no podrás acceder al paro.
Para poder solicitar la prestación en este caso, deben haber pasado al menos 3 meses entre la baja voluntaria anterior y el nuevo despido.
6.¿Tengo derecho a finiquito si me despiden en periodo de prueba?
Aunque no haya indemnización por fin de contrato en periodo de prueba, sí tienes derecho a cobrar tu liquidación, que incluye:
- Salario por los días trabajados hasta la fecha de baja.
- Parte proporcional de las pagas extraordinarias.
- Vacaciones no disfrutadas y generadas hasta el último día.
La empresa está obligada a pagarte todos estos conceptos en el finiquito.
¿Cómo calcular el finiquito por no superar el periodo de prueba?
Para calcular el finiquito por no superar el periodo de prueba debes sumar las cantidades que la empresa todavía te deba en la fecha del cese:
- El salario correspondiente a los días trabajados y todavía no cobrados.
- Las vacaciones generadas y no disfrutadas.
- La parte proporcional de las pagas extraordinarias, salvo que ya estuvieran prorrateadas.
Por ejemplo, si llevas dos meses trabajando y te despiden durante el periodo de prueba, la empresa deberá pagarte los días trabajados ese mes y las vacaciones y pagas extraordinarias que hayas generado.
Por tanto, aunque no tengas derecho a indemnización, sí tienes derecho a liquidación y finiquito si te despiden en periodo de prueba.
7. ¿Tengo derecho a indemnización si me despiden en periodo de prueba?
Como regla general, si la empresa te comunica correctamente que no has superado el periodo de prueba, no tienes derecho a indemnización por el cese.
Eso no significa que pierdas el derecho al finiquito, que deberá pagarse igualmente.
La situación cambia cuando el periodo de prueba no es válido o la empresa lo utiliza de forma ilegal.
Por ejemplo, porque no se pactó correctamente por escrito, porque ya había transcurrido su duración máxima o porque el verdadero motivo del cese es discriminatorio.
Si la extinción acaba siendo declarada despido improcedente, podrá corresponderte la indemnización legal por despido improcedente.
Y si el despido es declarado nulo por discriminación o vulneración de derechos fundamentales, podrás reclamar una indemnización adicional por los daños sufridos, los salarios dejados de percibir y, hasta la readmisión.
8. ¿Me pueden despedir en periodo de prueba sin preaviso?
Sí. Como regla general, la empresa puede comunicarte la no superación del periodo de prueba sin necesidad de preaviso.
La extinción puede tener efectos desde el mismo día en que te la comunican, sin que la empresa tenga que respetar los 15 días de preaviso que existen en otros supuestos.
Por tanto, si se produce un despido en periodo de prueba sin preaviso, eso no convierte por sí solo el cese en ilegal ni obliga automáticamente a la empresa a pagarte una indemnización sustitutiva.
Eso sí, habrá que comprobar que realmente existía un periodo de prueba válido y que todavía no había finalizado cuando la empresa comunicó el cese.
9. El mejor consejo si no superaste el periodo de prueba es…
Reclama solo si te comunican que no superas el periodo de prueba y piensas que es por motivo de tu embarazo, paternidad, baja médica u otra causa de discriminación.
Recuerda, en estos casos tienes derecho a pedir la reincorporación (solo si quieres) y una indemnización de hasta 30.000 €
Si dudas sobre si es legal tu despido en periodo de prueba o quieres reclamar a la empresa la indemnización que te pertenece: