Me han despedido a 2 meses de ser padre:
¿Qué puedo hacer?
Autor: David Cadierno Pájaro, abogado nº 105.052 ICAM
Actualizado a 2026
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Hace poco, un cliente vino a verme con el corazón en un puño: su pareja estaba embarazada y, apenas dos meses antes de convertirse en padre, su empresa decidió prescindir de él.
¿Casualidad? Lo dudo. ¿Legal? En absoluto.
Como abogado laboralista, he visto muchos casos similares.
Despedir a alguien por el simple hecho de ir a ser padre es una forma de discriminación.
A simple vista parece que la ley no habla de “protección por paternidad” de forma explícita, pero sí lo hace cuando se trata de derechos fundamentales y te lo voy a explicar.
¿Me pueden despedir por anunciar que seré padre?
Si el despido está motivado por la decisión del trabajador de ejercer su derecho a la paternidad, estamos ante un caso de discriminación refleja.
En el derecho laboral español, este tipo de despido suele declararse nulo por vulneración de derechos fundamentales. Eso significa readmisión obligatoria a tu puesto de trabajo e indemnización económica.
¿Qué es la discriminación refleja?
La discriminación refleja se da cuando el trabajador sufre consecuencias negativas no por algo personal, sino por su entorno.
En este caso, pareciera que la paternidad del trabajador no está expresamente protegida como lo está la maternidad en cuanto al periodo anterior al nacimiento del menor. Sin embargo, sí se considera una causa indirecta de discriminación si el la paternidad lo que motiva el despido.
En mi experiencia, los tribunales no suelen tener dudas: si el despido llega justo después de comunicar que vas a ser padre, y no hay causas objetivas claras, la empresa lo tiene complicado.
Un caso real: despido declarado nulo tras anunciar la paternidad
En 2024, un trabajador fue despedido apenas días después de comunicar en su empresa que iba a ser padre.
El caso llegó a los tribunales, y el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, (Sentencia 522/2024) concluyó que el despido fue discriminatorio.
La sentencia declaró la nulidad del despido, reconociendo que el trabajador había sido sancionado por ejercer su derecho a la vida familiar y personal. Como resultado, recuperó su puesto de trabajo, los salarios dejados de percibir mientras estuvo despedido y una indemnización de 7501 €.
Este precedente refuerza la idea de que la paternidad no puede ser usada como excusa para despedir a alguien.
¿Me pueden despedir antes de coger la baja de paternidad?
Sí pueden producirse despidos antes de comenzar el permiso por nacimiento, pero la empresa no puede despedirte precisamente porque vas a ser padre o porque has comunicado tu intención de disfrutar del permiso.
Si el despido se produce antes de la baja de paternidad, será especialmente importante analizar si la empresa ya conocía que ibas a ser padre y cuándo tuvo conocimiento de ello.
Si habías comunicado tu futura paternidad y poco después eres despedido sin que exista una causa empresarial suficientemente justificada, esa proximidad temporal puede constituir un indicio relevante de discriminación.
Esta discriminación te da derecho a una indemnización de hasta 30.000 € y a obtener la nulidad del despido con derecho a reincorporación y salarios de tramitación.
Por eso es tan importante conservar el correo electrónico, WhatsApp o cualquier otra prueba que permita acreditar cuándo supo la empresa que ibas a ser padre.
¿Cuándo puede ser nulo un despido por paternidad?
Un despido por paternidad puede ser nulo cuando la decisión empresarial está relacionada con el hecho de ser padre, con el disfrute del permiso por nacimiento o con el ejercicio de derechos de conciliación.
También existe una protección legal específica durante el disfrute del permiso y durante determinados periodos posteriores al nacimiento.
La nulidad supone que la empresa debe readmitirte en tu puesto de trabajo y abonarte los salarios dejados de percibir desde el despido hasta la readmisión.
Estoy en periodo de prueba y voy a ser padre, ¿me pueden despedir?
Estar en periodo de prueba no permite a la empresa despedirte por cualquier motivo.
Aunque durante el periodo de prueba la empresa puede extinguir la relación laboral sin necesidad de justificar una causa concreta, esa facultad no puede utilizarse de forma discriminatoria ni vulnerando derechos fundamentales.
Por tanto, si estás en periodo de prueba y comunicas que vas a ser padre y poco después la empresa decide finalizar tu contrato, habrá que analizar si existen indicios de que la verdadera causa de la decisión fue tu futura paternidad.
¿Es obligatorio avisar a la empresa que voy a ser padre?
No existe una obligación general de avisar a la empresa de que vas a ser padre desde el momento en que conoces el embarazo de tu pareja.
Sin embargo, sí tendrás que comunicar con la antelación correspondiente el disfrute del permiso por nacimiento cuando vayas a ejercer este derecho.
Además, si existe algún problema con la empresa, puede ser muy importante poder demostrar que esta sabía que ibas a ser padre antes de adoptar una decisión como tu despido.
Por eso, aunque no tengas que comunicar el embarazo de tu pareja inmediatamente, es recomendable que cuando lo hagas quede constancia por escrito, por ejemplo mediante un correo electrónico.
Esa comunicación puede convertirse posteriormente en una prueba relevante si eres despedido poco después de anunciar que vas a ser padre.
He visto muchos casos donde el aviso se convierte en prueba clave si luego hay un despido sospechoso.
Así que, aunque no sea obligatorio comunicarlo con meses de antelación, documentarlo sí es crucial.
¿Cómo comunicar a la empresa que voy a ser padre?
Lo más recomendable es comunicarlo por escrito y conservar una copia.
Un correo electrónico dirigido a la empresa o al departamento de Recursos Humanos puede servir para acreditar posteriormente tanto la comunicación como la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de que ibas a ser padre.
Esto es especialmente importante si después de comunicar la paternidad se produce un despido, una sanción o cualquier otra decisión perjudicial para ti.
¿Cuánto me pueden indemnizar si me despiden por ser padre?
Cada caso es diferente, pero en la mayoría de juicios que he llevado o revisado, las indemnizaciones rondan los 7.500 €, y pueden subir dependiendo de la gravedad de tus circunstancias.
Además del dinero, el trabajador tiene derecho a ser readmitido en su puesto, con salarios de tramitación incluidos (es decir, cobrar el periodo que va desde el despido a la reincorporación como si nunca lo hubieran echado).
¿Me pueden despedir después de una baja de paternidad?
Sí, te pueden despedir después de una baja de paternidad, pero durante el periodo de protección legal la empresa tendrá que acreditar una causa válida que permita declarar el despido procedente.
La protección no desaparece automáticamente cuando termina el permiso y vuelves a trabajar.
El Estatuto de los Trabajadores establece una protección especial frente al despido durante los 12 meses posteriores al nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.
Durante ese periodo, si la empresa te despide y no consigue acreditar la procedencia del despido, la consecuencia puede ser su nulidad, con readmisión obligatoria y abono de los salarios dejados de percibir.
Ello según el art. 55.5.c del Estatuto de los trabajadores.
Por eso, durante el primer año de vida de tu hijo, y una vez finalizado el permiso de paternidad, la empresa puede despedir al trabajador solo por causas objetivas (económicas, productivas, técnicas y organizativas) o disciplinarias justificadas y demostrables: bajo rendimiento, agresión o insultos a un compañero, etc.
Pero cuidado: si el despido ocurre poco después de pasado ese año de protección y no hay motivos sólidos que justifiquen tu despido, se puede considerar represalia, lo que lo convertiría en un despido nulo.
¿Qué puedo hacer si me despiden por paternidad?
Te aconsejo lo mismo que a todos mis clientes:
- Recoge pruebas. Emails, mensajes, testigos… cualquier cosa que demuestre que la empresa sabía que ibas a ser padre.
- Firma cualquier documento “NO CONFORME”. Especialmente si te presentan un finiquito o baja voluntaria.
- Busca asesoría legal. Un abogado laboralista podrá ayudarte a impugnar el despido en plazo. Mejor si es experto en despidos. ¿A que no te operas del corazón con el neurocirujano ni con el pediatra? Pues con los abogados lo mismo.
- Actúa rápido. Solo tienes 20 días hábiles desde el despido para reclamar.
Preguntas frecuentes si te han despedido por ser padre
Sí puede producirse un despido durante el permiso por nacimiento.
Para evitar la nulidad la empresa deberá acreditar una causa que permita declarar el despido procedente y que sea ajena al ejercicio de este derecho.
Es decir, el despido durante el permiso de paternidad está calificado como nulo, salvo que la empresa demuestre una causa objetiva totalmente ajena:
O sea, que el despido no se produce por ser padre, sino por una necesidad de la empresa ajena a esa circunstancia.
Si puedes demostrar que la empresa sabía que ibas a hacerlo, también puede considerarse despido nulo.
Correos electrónicos, mensajes de WhatsApp, testimonios de compañeros o cualquier documento que pruebe la intención de ser padre o la comunicación a la empresa.
Sí.
Algunos juzgados conceden indemnizaciones adicionales si se demuestra afectación emocional o estrés por la discriminación sufrida.
La cifra ronda los 7500 €.