CONSULTA HOY (gratis) A UN ABOGADO
DE MADRID EXPERTO EN DESPIDOS
¿Eres víctima de un despido injusto o temes serlo?
Si no quieres regalarles tu indemnización…
Consulta GRATIS a un abogado de Madrid experto en despidos, antes de que el plazo para reclamar tu dinero termine.
Dinos tu teléfono ahora y un abogado te llamará hoy mismo:
Un abogado de Madrid experto en despidos te explica hoy mismo si tu despido injusto es reclamable y cuánto puedes ganar
¿Te han despedido de forma injustificada? ¿Estás en shock, enfadado, con miedo o sin saber si firmar?
No estás solo. Hoy mismo hablamos contigo por teléfono y te decimos si tu despido es reclamable o no.
Me llamo David Cadierno, soy abogado laboralista en Madrid y director del despacho Mi Abogado Laboralista, especializado en defensa legal por despido.
En esa llamada —conmigo o con uno de mis abogados laboralistas— te diremos:
Si tu despido es improcedente, nulo o procedente
Si el caso es viable legalmente
El cálculo de tu indemnización por despido improcedente o nulo (y suele ser mucho más alta de lo que crees)
Y qué pasos seguir para reclamarla
Eso sí…
En este bufete de abogados solo defendemos despidos que se pueden ganar. Aquí no hacemos perder el tiempo ni el dinero a nadie.
¿Cómo puedes consultar a nuestra asesoría legal para reclamar tu despido?
Si buscas la asesoría legal de un abogado de despidos en Madrid, necesitas respuestas ya.
Por eso:
Sea un despido disciplinario u objetivo, atendemos a trabajadores despedidos en toda la Comunidad de Madrid, desde Madrid centro hasta donde sea.
Llámanos directamente al 654 318 923
Escríbenos a davidcadierno@miabogadolaboralista.es
O completa el formulario que encontrarás arriba.
Te responderé yo o uno de mis abogados expertos en despidos.
Accede a nuestros servicios legales sin esperas. Sin filtros. Sin compromiso.
Abogado para reclamar tu indemnización por despido en Madrid
Si te han despedido en Madrid, calculamos gratuitamente qué indemnización por despido te corresponde y comprobamos si la cantidad que te ofrece la empresa es correcta.
La indemnización depende del tipo de despido, tu salario, tu antigüedad y de si la extinción termina siendo declarada procedente, improcedente o nula.
Tienes que saber que muchas empresas despiden sin seguir la ley y presionan para que firmes sin pensar.
Pero lo que no te dicen es que podrías tener derecho a una indemnización por despido improcedente o incluso a la readmisión.
Nosotros revisamos tu caso en el momento, calculamos tu indemnización y te decimos:
Si puedes reclamar indemnización por despido
Si el despido es impugnable y cuánto tardarás en cobrar
Cuánto podrías obtener por una indemnización si tu despido vulnera tus derechos fundamentales.
Si conviene negociar tu despido e ir por vía amistosa o judicial
Lo hacemos rápido, claro y sin tecnicismos. Solo lo que necesitas saber para decidir.
Abogado de despido improcedente en Madrid
Si te han despedido y la empresa no puede justificar correctamente la causa, podemos reclamar para que el despido sea declarado improcedente.
Como abogados de despido improcedente en Madrid, revisamos:
- La carta de despido,
- Las pruebas de la empresa,
- Tu antigüedad y salario
- Y calculamos cuánto te correspondería si reclamas.
En un despido improcedente puedes tener derecho a la indemnización legal correspondiente, y el plazo para reclamar es de solo 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido.
Antes de aceptar la indemnización que te ofrece la empresa, comprobamos si el cálculo es correcto y si existe margen para reclamar una cantidad superior.
Abogado de despido disciplinario en Madrid
Si te han entregado una carta de despido disciplinario, la empresa te está imputando un incumplimiento suficientemente grave como para despedirte sin abonarte inicialmente una indemnización.
Eso no significa que el despido sea correcto.
Como abogados especializados en despidos disciplinarios en Madrid, analizamos los hechos que aparecen en la carta, las pruebas que tiene la empresa, posibles defectos formales y si la sanción de despido es realmente proporcional.
Si la empresa no consigue acreditar los hechos o el despido no está suficientemente justificado, podemos reclamar su improcedencia y la indemnización que corresponda.
Abogado de despido objetivo en Madrid
Si la empresa te ha despedido alegando causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, podemos comprobar si el despido objetivo cumple realmente los requisitos legales.
Como abogados de despido objetivo en Madrid, revisamos tanto la causa incluida en la carta como la documentación utilizada por la empresa para justificarla.
También comprobamos si la indemnización que te han abonado está correctamente calculada y si existen motivos para impugnar el despido.
Que la empresa llame “objetivo” al despido no significa que la causa esté acreditada. Si no puede demostrarla correctamente, puedes reclamar.
Abogado para reclamar un despido nulo en Madrid
Algunos despidos no deben terminar únicamente con una indemnización: pueden ser nulos.
Puede ocurrir, entre otros supuestos, cuando el despido vulnera derechos fundamentales, tiene una causa discriminatoria o se produce en determinadas situaciones especialmente protegidas.
Si existen indicios de nulidad, analizamos el caso para reclamar la readmisión, los salarios dejados de percibir y, cuando proceda, una indemnización adicional por vulneración de derechos fundamentales.
Por eso es importante revisar el despido antes de aceptar un acuerdo económico con la empresa.
Hablas directamente con el director del despacho o uno de sus abogados especialistas en despidos
Aquí no hay secretarias que te dan cita para dentro de una semana.
Hablas hoy mismo con David Cadierno, abogado laboralista y director de Mi Abogado Laboralista, o con un miembro de mi equipo legal.
En este despacho todo somos abogados especializados en despidos en Madrid.
Te damos asesoramiento sobre tu despido (sea disciplinario u objetivo): con respuesta directa y honesta desde el primer minuto.
Precio: Consulta gratuita con abogado de despidos en Madrid y presupuesto cerrado
El precio de la primera consulta sobre tu despido es cero.
Si el caso es viable, te damos:
Un presupuesto cerrado, sin letra pequeña
Posibilidad de honorarios a éxito o fraccionados según el tipo de despido
No cobramos por revisar tu despido y comprobar si tienes posibilidades reales de ganar un juicio.
Y si las tienes, vamos a por todas.
Preguntas frecuentes sobre despidos en Madrid y sus respuestas claras
¿La empresa puede despedirme sin causa?
Puede, pero deberá indemnizarte correctamente. Si no lo hace, puedes reclamar. Y si has reclamado tus derechos contra la empresa o has ejercido un derecho de conciliación el despido será nulo: te deberán reincorporar a tu puesto de trabajo.
¿Puedo reclamar si firmé el finiquito?
Depende. Si añadiste “no conforme” al firmar, sí puedes. Si no, tenemos que estudiarlo.
Preguntas frecuentes sobre nuestro servicio jurídico laboral
La primera consulta es totalmente gratuita.
Hoy mismo. Nos dejas tus datos y uno de nuestros abogados te contacta en el día.
Soy David Cadierno, director del despacho, o uno de mis abogados especializados en laboral.
Despidos, impagos de nómina, acoso laboral, sanciones, bajas médicas, ERTE y todo tipo de conflictos laborales.
No todos los despidos son iguales.
Por eso el precio de nuestros servicios legales depende del trabajo que vaya a suponernos defender tu despido.
Una vez revisemos tu caso, te diremos el precio de nuestros honorarios, de forma clara y sin letra pequeña.
No tendrás costes ocultos. Antes de empezar te explicamos riesgos y alternativas.
Si hay acuerdo, puede resolverse en semanas; si llega a juicio, en unos meses.
Sí, atendemos por teléfono, WhatsApp o videollamada sin necesidad de desplazarte.
Defendemos a trabajadores en toda España.
Porque ofrecemos atención más individualizada y rápida.
Todavía podemos revisarlo y reclamar, siempre dentro de plazo.
En la consulta gratuita valoramos si es viable y cuánto puedes reclamar.
No es obligatorio, pero ir acompañado aumenta tus opciones de éxito.
Pierdes tus derechos. Por eso te llamamos el mismo día para no perder tiempo.
El laboralista es especialista en derecho del trabajo y conoce a fondo los juzgados de lo social.
Más de 10 años defendiendo a trabajadores en todo tipo de conflictos laborales.
Sí, puedes consultar reseñas reales en Google de personas que ya hemos ayudado.
Sí, valoramos cada caso y te diremos si compensa reclamar.
Se puede reclamar cualquier derecho laboral. Y si te despiden podría ser nulo y tendrías derecho a una indemnización y a recuperar tu trabajo.
El acuerdo es más rápido: unos 20 días en comparación a los 2 años de ir a juicio.
Pero si no es justo peleamos en los tribunales.
Sí, tenemos atención directa por WhatsApp para tu comodidad.
20 días hábiles desde la fecha de efecto del despido.
33 días por año trabajado desde 2012 (y 45 días por año anterior a esa fecha). A eso súmale la liquidación por despido (finiquito).
No, salvo que seas representante sindical.
Puede, pero deberá indemnizarte correctamente. Si no lo hace, puedes reclamar. Y si has reclamado tus derechos contra la empresa o has ejercido un derecho de conciliación el despido será nulo: te deberán reincorporar a tu puesto de trabajo.
Depende. Si añadiste “no conforme” al firmar, sí puedes. Si no, tenemos que estudiarlo.