He robado y me han despedido:
Las 8 claves para conseguir tu indemnización
Autor: David Cadierno Pájaro, abogado nº 105.052 ICAM
Actualizado a 2025
Si has llegado buscando “he robado y me han despedido”, “despido por robo en el trabajo” o “qué hacer si me despiden por robar”, aún puedes conseguir una buena indemnización.
Porque sí, el robo o hurto es causa grave de despido disciplinario. Pero eso no significa que la empresa pueda hacer lo que quiera.
Hay reglas. Hay derechos. Y hay formas de defenderte incluso en estas situaciones.
Como abogado laboralista, aquí te dejo los trucos y advertencias más útiles para ayudarte a convertir tu despido en la oportunidad de conseguir una buena indemnización.
1. Cuidado con la carta de despido disciplinario por robo
El despido disciplinario sucede cuando la empresa extingue tu contrato porque te acusa de un incumplimiento grave y culpable (art. 54.1 ET)
Y sí, robar en el trabajo se considera tal.
¿Pero qué implica?
- Que la empresa puede despedirte sin indemnización.
- Debe entregarte carta de despido por escrito, detallando los hechos.
- Y la carta debe concretar los hechos que te imputan indicando qué se supone que has robado, cuándo, dónde, etc. No vale un “te despido por robo” genérico.
OJO: Si la carta es ambigua o vaga, hay opción de impugnar el despido como improcedente o nulo (luego te cuento la diferencia).
¿El motivo? Los hechos de los que te acusan deben ser detallados. De lo contrario, te causan indefensión (art. 24.1 CE) y el despido es ilegal.
2. La empresa está obligada a probar el robo
No basta con que te acusen.
La carga de la prueba es de la empresa (art. 217 LEC):
En cristiano: quien te acusa de algo debe probarlo.
¿Qué pruebas suelen usar?
- Testigos.
- Documentos.
- Cámaras de seguridad.
Si la empresa no tiene pruebas claras y sólidas, el despido se puede impugnar como improcedente. Y créeme, he llevado muchos casos de despido donde la empresa no puede probar el robo: cámaras con imágenes que no se ven claras, no justifican el arqueo de caja, etc.
3. Las cámaras de vigilancia en los despidos por robo no siempre valen
Las grabaciones son pruebas válidas solo si cumplen la ley.
Según el derecho a la intimidad (Art. 18 CE) y la Ley de Protección de Datos:
Deben estar señalizadas con carteles visibles (salvo una investigación concreta por sospechas de robo). No pueden grabar zonas privadas como vestuarios o baños. La finalidad debe ser legítima (seguridad, control laboral, etc.).
Si las cámaras vulneran tu intimidad, esas grabaciones son ilegales y el despido podría declararse nulo.
4. ¿Tengo derecho a paro y finiquito tras un despido por robo?
Mito que derribo ahora mismo: Que por robo pierdes el paro.
REALIDAD:
- El despido disciplinario por robo es causa legal de desempleo (art. 267 LGSS).
- Tienes derecho a paro, siempre que tengas cotización suficiente.
Consejo práctico: No dejes que te engañen diciéndote que pierdes el paro. Solo se pierde si firmas baja voluntaria.
Consejo más práctico aún: Si te despiden disciplinariamente, conserva la carta y pide cita en el SEPE cuanto antes para tramitar el paro. Recuerda, tienes 15 días hábiles para solicitarlo desde que dejas de estar de alta para la Seguridad Social.
5. La gravedad del robo: ¿importa lo que se robó?
Explicación sencilla:
En derecho laboral, el valor del robo no siempre importa.
El Tribunal Supremo ha dicho que cualquier apropiación rompe la buena fe contractual y conlleva el despido, con excepciones.
Ejemplo: sentencia del Tribunal Supremo de 17 de octubre de 2023
Excepciones:
- Robo de objetos claramente desechados.
- Bienes sin valor económico.
- Práctica empresarial habitual y consentida.
6. ¿Se puede impugnar un despido por robo?
Respuesta clara: Sí.
El Artículo 56 ET prevé que un despido improcedente obliga a:
Readmitir al trabajador. O pagar indemnización (33 días/año).
Te recuerdo que el plazo para demandar: 20 días hábiles desde la notificación de la carta de despido.
Empieza con la presentación de la papeleta de conciliación en el SMAC.
Causas para impugnar un despido por robo:
La empresa no puede probar el robo. Pruebas ilícitas (cámaras colocadas de forma ilegal). Carta de despido defectuosa.
Como abogado laboralista puedo detectar estos y otros defectos en tu carta de despido que probablemente tú no veas, ya que hablamos de cuestiones técnicas. Y ahí puede estar la diferencia entre ganar una indemnización e irte con las manos vacías.
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7. ¿Me corresponde el finiquito si me despiden por robar?
Aunque el despido sea disciplinario por robo, el finiquito siempre se paga.
Incluye: Salarios pendientes. Vacaciones no disfrutadas. Pagas extra prorrateadas.
No incluye indemnización por despido.
Consejo práctico: Revisa bien el finiquito antes de firmar. Puedes firmar “No conforme” para evitar problemas al reclamar luego.
8. Cada caso de despido por robo es diferente, por eso...
Probablemente tengas más derechos de los que te he contado.
Si te encuentras en esta situación, no estás solo.
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